par María Isabel Vásquez Paredes, Valeria Argüello et Daniela Rodríguez
En 2020, le Bureau du contrôleur général de l’État de l’Équateur a mené sa toute première enquête interne sur l’égalité des sexes. L’enquête a interrogé 1 553 fonctionnaires de l’Institution supérieure de contrôle (ISC) sur leur sensibilisation à la question, la culture organisationnelle, la prévalence du harcèlement sur le lieu de travail et la nécessité de politiques d’égalité entre les hommes et les femmes.
Ces efforts reflètent l’adhésion de l’ISC à la ” Déclaration de Santiago de Guayaquil “ de septembre 2018 sur l’égalité des sexes, publiée par l’Organisation des institutions supérieures de contrôle des finances publiques du MERCOSUR et des pays associés (EFSUR). Les signataires de la déclaration ont convenu de sept accords, notamment de déterminer l’état actuel de l’égalité des sexes au sein de leurs institutions, de promouvoir l’élaboration de réglementations et de politiques qui abordent cette question et d’encourager la participation des citoyens à la surveillance des programmes et des politiques mis en œuvre par les gouvernements pour atteindre l’objectif de développement durable (ODD) 5 des Nations unies (égalité des sexes).
Conformément à la Déclaration, l’EFSUR a publié en 2019 sa IVe compilation des réglementations en matière de genre, qui analyse la mise en œuvre par les ISC membres des réglementations internationales et régionales, des dispositions constitutionnelles et des lois nationales relatives aux droits pénaux, aux droits du travail, aux droits politiques, aux droits civils et aux autres droits liés au genre. Ce rapport représente une évaluation importante des progrès réalisés dans la région et constitue une ressource que les ISC peuvent utiliser pour examiner les politiques gouvernementales en la matière.
L’EFSUR recueille actuellement des informations auprès des ISC sur leurs progrès en matière d’égalité des sexes en 2020, en vue de sa prochaine compilation. L’ISC Équateur a mené son enquête afin de contribuer à ce document et d’apporter des changements positifs en interne.
L’ISC Équateur a publié un rapport sur les résultats de son enquête, ainsi que trois recommandations : renforcer la connaissance de l’ODD 5 parmi le personnel, mettre en œuvre des politiques internes et prendre d’autres mesures pour améliorer l’égalité des sexes, et élaborer une politique globale de promotion de cette question au sein de l’institution. Une équipe de fonctionnaires de l’ISC, spécialisés dans les relations internationales, les ressources humaines, le droit, la formation, la communication et l’éthique, travaillera à la mise en œuvre de ces activités, de ces normes et de ces politiques internes.
