L’IDI signe un protocole d’accord avec ONU Femmes en tant que partenaire clé de l’initiative d’audit Equal Futures

Auteur : Jessica Du, équipe éditoriale du Journal de l’INTOSAI

Le 17 juillet 2022, l’Initiative de développement de l’INTOSAI (IDI) a signé un protocole d’accord avec ONU Femmes pour devenir partie prenante de l’Initiative d’audit sur l’égalité des chances (EFA) de l’IDI. En reconnaissant la tendance à l’accroissement des inégalités, l’IDI vise à promouvoir et à soutenir des pratiques d’audit de haute qualité et à fort impact, en se concentrant sur l’audit dans les domaines hautement prioritaires des inégalités et de la marginalisation. Le protocole d’accord avec ONU Femmes fait partie d’une solide coalition de parties prenantes qui contribuera d’abord au développement de la stratégie de l’IDI pour l’EPT.

La signature de ce protocole d’accord s’inscrit dans le cadre d’une série de réunions de l’IDI et de séances de réflexion pour l’EPT et l’audit coopératif mondial des mesures d’adaptation au changement climatique, qui se sont déroulées à New York en juillet 2022. L’IDI a utilisé cette opportunité pour impliquer l’INTOSAI et les parties prenantes externes participant aux événements du Forum politique de haut niveau (HLPF) de l’ONU et aux événements parallèles qui se déroulaient simultanément cette semaine-là.

L’EPT, récemment lancée en 2022, soutient le rôle des institutions supérieures de contrôle (ISC) dans la contribution à l’égalité des chances, explore des solutions innovantes pour les audits d’égalité des chances et facilite les audits coopératifs dans les domaines hautement prioritaires liés au genre et à l’inclusion. Par le biais de l’EPT, l’IDI cartographiera les tendances des inégalités, aidera les ISC à développer des portefeuilles d’audits stratégiques pour contrôler les inégalités, et soutiendra les ISC dans la réalisation de ces audits conformément aux normes, en facilitant l’impact de ces audits et en promouvant le rôle et la contribution des ISC dans le contrôle de l’égalité des chances pour l’avenir.

Lors de la réunion de juillet 2022, l’IDI a fourni à ONU Femmes une vue d’ensemble de l’EPT et a discuté des opportunités pour ONU Femmes de servir de partenaire clé tout au long de l’initiative pour aider à contribuer au domaine d’intérêt du genre, mais aussi aux façons dont le genre se croise avec les autres domaines d’intérêt de l’EPT que sont la pauvreté, le handicap, la migration et l’appartenance ethnique. ONU Femmes a réuni des experts techniques du bureau des services indépendants d’évaluation et d’audit (IEAS), du bureau de la gouvernance et de la planification nationale, et des domaines de l’égalité des sexes et de l’inclusion des personnes handicapées, de l’élimination de la violence à l’égard des femmes et de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes afin d’entamer une discussion sur les facteurs de changement de l’EPT au sein des ISC et sur les moyens d’évaluer l’égalité des sexes dans le cadre actuel du système des Nations unies. Les représentants d’ONU Femmes ont discuté des audits antérieurs et en cours, ainsi que des défis liés à l’intersectionnalité dans l’audit de l’égalité des sexes. Ils ont également souligné l’appel à l’action du secrétaire général des Nations unies pour la prévention de la violence à l’égard des femmes.

_{Source : Journal de l’INTOSAI Journal de l’INTOSAI}

L’IDI prévoit de poursuivre la discussion et le partage d’informations avec ONU Femmes au fur et à mesure que l’EPT progresse. Mme Elaine Souza, du Tribunal de Contas da União (SAI Brésil), a invité ONU Femmes à participer au prochain INCOSAI 2022 à Rio de Janeiro, au Brésil. L’IDI a indiqué qu’elle prévoyait d’organiser un événement parallèle à l’INCOSAI afin de lancer officiellement le programme d’études sur l’EPT et d’avoir une discussion avec l’ensemble de la communauté des ISC sur les audits relatifs à la pauvreté et à l’égalité des sexes, et a invité ONU Femmes à y participer. L’IDI et ONU Femmes ont exprimé leur enthousiasme pour le début de ce partenariat et continueront à partager leurs connaissances et leurs ressources afin de faire progresser les audits sur l’égalité des sexes et les cadres de responsabilité dans les deux organisations.

_{Source : Journal de l’INTOSAI Journal de l’INTOSAI}