{"id":15049,"date":"2021-10-26T17:18:14","date_gmt":"2021-10-26T21:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/intosai.nclud.com\/journal-entry\/strengthening-sai-independence-in-the-pacific\/"},"modified":"2023-05-04T16:09:59","modified_gmt":"2023-05-04T20:09:59","slug":"strengthening-sai-independence-in-the-pacific","status":"publish","type":"journal-entry","link":"https:\/\/intosai.nclud.com\/es\/journal-entry\/strengthening-sai-independence-in-the-pacific\/","title":{"rendered":"Reforzar la independencia de las EFS en el Pac\u00edfico"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La independencia legislativa y financiera es clave para crear EFS fuertes y resistentes, capaces de abordar con eficacia cuestiones complejas.<\/h2>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><em>por la Asociaci\u00f3n de Entidades Fiscalizadoras Superiores del Pac\u00edfico<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) de las Islas del Pac\u00edfico, muchas de las cuales son muy peque\u00f1as en comparaci\u00f3n con las EFS de otras regiones, se enfrentan a toda una serie de retos. Estos van desde problemas relacionados con el servicio a poblaciones peque\u00f1as, como un alto riesgo de conflictos de intereses percibidos y dificultades para contratar y retener personal cualificado, hasta graves amenazas como la pandemia COVID-19 y el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p>Dados estos retos, puede resultar tentador para las EFS de la regi\u00f3n de la Asociaci\u00f3n de EFS del Pac\u00edfico (PASAI) dar poca prioridad a la b\u00fasqueda de la independencia. Sin embargo, la independencia legislativa y financiera es clave para crear EFS fuertes y resistentes, capaces de abordar eficazmente estas complejas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo \u00faltimo de los esfuerzos para reforzar la independencia de las EFS no es asegurar los presupuestos o aumentar el poder. Se trata m\u00e1s bien de garantizar que las EFS puedan ofrecer una visi\u00f3n objetiva del gasto p\u00fablico y la gobernanza mediante la aplicaci\u00f3n de un programa de auditor\u00eda independiente y basado en los riesgos. Todos los miembros de una sociedad se benefician cuando su EFS es capaz de identificar y abordar los problemas y ofrecer garant\u00edas p\u00fablicas en las instituciones gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El estado de la independencia en el Pac\u00edfico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De las 20 EFS incluidas en los programas de la PASAI, ninguna obtuvo una puntuaci\u00f3n perfecta de 4 en independencia seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/well-governed-sais\/sai-pmf\">Marco de Medici\u00f3n del Desempe\u00f1o de las EFS<\/a>. S\u00f3lo dos de estas EFS (el 10 por ciento) obtuvieron una puntuaci\u00f3n de 3, lo que demuestra una independencia que funciona a grandes rasgos. <a href=\"https:\/\/www.pasai.org\/blog\/2021\/4\/12\/achieving-audit-independence-in-the-pacific-part-2\">Estos resultados<\/a> indican la urgente necesidad de reforzar la independencia de las EFS en la regi\u00f3n del Pac\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, las EFS del Pac\u00edfico carecen de autonom\u00eda suficiente en lo que respecta a la dotaci\u00f3n de personal, incluida la escasa transparencia en el proceso de nombramiento del Jefe de la EFS, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/handle\/10986\/36001\">\u00cdndice de Independencia del Banco Mundial<\/a>. La falta de libertad a la hora de nombrar al personal es uno de los principales impedimentos para desarrollar la resistencia institucional. En muchos casos, es la Comisi\u00f3n de Servicios P\u00fablicos de la jurisdicci\u00f3n -y no el Titular de la EFS- la que tiene potestad para contratar y retener al personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Las EFS de las islas del Pac\u00edfico tambi\u00e9n necesitan m\u00e1s autonom\u00eda financiera. En el reciente <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/elibrary\/global-sai-stocktaking-reports-and-research\/global-sai-stocktaking-report-2020\/1359-idi-global-sai-stocktaking-report-2020-chapter-2-sai-independence\/file\">Informe de Evaluaci\u00f3n Global de las EFS de la IDI<\/a>, la regi\u00f3n del Pac\u00edfico obtuvo una puntuaci\u00f3n muy baja en cuanto a su independencia de la interferencia del Ejecutivo en la ejecuci\u00f3n del presupuesto. Los gobiernos del Pac\u00edfico han citado la COVID-19 como motivo para disminuir los presupuestos y recursos de las EFS de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los informes y evaluaciones anteriores no incluyen jurisdicciones modelo del Pac\u00edfico como Australia y Nueva Zelanda, pero cabe se\u00f1alar que tampoco son necesariamente inmunes a las amenazas a la independencia. La Oficina Nacional de Auditor\u00eda australiana est\u00e1 sujeta a <a href=\"https:\/\/www.abc.net.au\/news\/2020-12-10\/fact-check-anao-funding-has-the-coalition-gutted\/12962116\">medidas presupuestarias relacionadas con la eficiencia<\/a>, y el a\u00f1o pasado el gobierno redujo su presupuesto operativo anual en millones de d\u00f3lares a pesar del creciente n\u00famero de organismos que la EFS debe auditar.<\/p>\n\n\n\n<p>El auditor p\u00fablico del estado de Chuuk, cuyo salario se financia normalmente a trav\u00e9s del Pacto de Libre Asociaci\u00f3n entre los Estados Federados de Micronesia y Estados Unidos, <a href=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/57019a6db6aa607cbb909ab2\/t\/60cff11327e9d9469b0cfa58\/1624240406644\/PASAI+newsletter+-+June+2021.pdf\">lleva casi 12 meses sin cobrar<\/a>. Los ingresos del Jefe de la EFS est\u00e1n condicionados a su regreso a Chuuk desde Filipinas; sin embargo, las restricciones de viaje se lo han impedido. S\u00f3lo quedan dos empleados en la EFS para realizar el trabajo cr\u00edtico de auditor\u00eda y gestionar las operaciones de la oficina. Esta situaci\u00f3n insostenible tendr\u00e1 a la larga consecuencias negativas para la rendici\u00f3n de cuentas de los fondos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajo reciente de PASAI en apoyo de la independencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No cabe duda de que las EFS del Pac\u00edfico ser\u00edan m\u00e1s resistentes si gozaran de mayor independencia. Para ayudar a alcanzar este objetivo, la PASAI utiliza un doble enfoque: un enfoque espec\u00edfico por pa\u00edses para trabajar con EFS concretas, y un enfoque regional para abogar ante los l\u00edderes del Pac\u00edfico y los socios para el desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>La PASAI ha <a href=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/57019a6db6aa607cbb909ab2\/t\/5cecbdc49b747a21240ab3b5\/1559018971134\/Final+Report%2C+PASAI+Mid-term+Review.docx.pdf\">proporcionado asesoramiento jur\u00eddico<\/a> a las EFS de seis pa\u00edses -Fiji, Kiribati, Samoa, las Islas Salom\u00f3n, Tonga y Tuvalu- que desean reforzar su independencia modificando sus marcos jur\u00eddicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, desde julio de 2020, <a href=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/57019a6db6aa607cbb909ab2\/t\/614bd42d9923607b9c36c514\/1632359504679\/PASAI+Annual+Report+2021+FINAL_WEB.pdf\">PASAI tiene<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ayud\u00f3 a la EFS de Chuuk a desarrollar y finalizar una Estrategia de Independencia de la EFS.<\/li>\n\n\n\n<li>Asesor\u00f3 sobre una enmienda a la Ley de Auditor\u00eda de la Rep\u00fablica de las Islas Marshall, sugiriendo que mejorara los incentivos monetarios al personal que obtuviera determinadas credenciales profesionales para permitir la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos dentro de la oficina de auditor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Complet\u00f3 una revisi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico de la EFS de las Islas Salom\u00f3n e imparti\u00f3 un taller en l\u00ednea sobre \u00c9tica e Integridad para su personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Ponencia sobre la independencia de las EFS en el acto de presentaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Cuentas P\u00fablicas de Kiribati.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La PASAI tambi\u00e9n se puso en contacto con un consultor y con la Iniciativa para el Desarrollo de INTOSAI (IDI) para desarrollar un taller que las EFS puedan utilizar para abogar por la independencia de las EFS y la reforma legislativa con las legislaturas, los gobiernos y otras partes interesadas clave.<\/p>\n\n\n\n<p>A menudo es necesario educar a las EFS no s\u00f3lo sobre c\u00f3mo mejorar su independencia, sino tambi\u00e9n sobre cu\u00e1n grande es la brecha entre la verdadera independencia y su situaci\u00f3n actual. Hasta el momento, la PASAI ha organizado cinco de los 20 talleres sobre la independencia de las EFS previstos, adaptados espec\u00edficamente a las EFS de las Islas Cook, Guam, Kiribati, las Islas Marshall y las Islas Salom\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La PASAI tambi\u00e9n ha revisado su <a href=\"https:\/\/www.pasai.org\/introduction\">Kit de Recursos para la Independencia<\/a> para incluir una plantilla editable de estrategia de independencia de las EFS, una plantilla de documento de pol\u00edtica de reforma legislativa e instrucciones de redacci\u00f3n que un consultor ha utilizado con cierto \u00e9xito en las Islas Salom\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El futuro de la independencia de las EFS del Pac\u00edfico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La PASAI sigue trabajando con las EFS de la regi\u00f3n para defender la independencia de la auditor\u00eda ante los parlamentos, las legislaturas y las principales partes interesadas. El camino hacia la independencia de las EFS puede ser largo, pero como sabe cualquier EFS que haya conseguido mejorar su independencia, la lucha merece la pena.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e1fico de portada: Motoki Kurabayashi, CC BY-SA 4.0 <https: org=\"\">, v\u00eda Wikimedia Commons<\/https:><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) de las Islas del Pac\u00edfico, muchas de las cuales son muy peque\u00f1as en comparaci\u00f3n con las EFS de otras regiones, se enfrentan a toda una serie de retos. Estos van desde problemas relacionados con el servicio a poblaciones peque\u00f1as, como un alto riesgo de conflictos de intereses percibidos y dificultades para contratar y retener personal cualificado, hasta graves amenazas como la pandemia COVID-19 y el cambio clim\u00e1tico. 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