La OLACEFS sigue avanzando en el ámbito de la igualdad de género y la no discriminación
Autor: OLACEFS
A lo largo de los años, la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS) ha desarrollado nuevos espacios y avances en materia de Igualdad de Género y el Objetivo de Desarrollo Sostenible #5 (ODS5) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. El esfuerzo por incorporar la perspectiva de género en las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) de la región se inició en 2012, a través del encuentro “Género y Transparencia en la Fiscalización Superior”, celebrado en Santo Domingo, República Dominicana. En esa ocasión, se aprobaron recomendaciones relacionadas con el tema de género y se firmó la “Declaración de Santo Domingo”, que reafirma la necesidad de que las EFS incorporen la dimensión de igualdad de género, tanto dentro de las EFS como en la ejecución de las auditorías gubernamentales.
Posteriormente, a principios de 2014, se llevó a cabo la primera Auditoría Coordinada sobre “Igualdad y Equidad de Género” con la participación de las EFS de Chile, Costa Rica y Puerto Rico. Los resultados de este trabajo generaron el impulso necesario. En 2016, la Asamblea General de la OLACEFS aprobó una propuesta para realizar una nueva auditoría de género, en este caso, vinculada a la Agenda 2030 y, en particular, al ODS5. Posteriormente, en 2018, la “Auditoría Iberoamericana sobre Igualdad de Género. Preparación de los Gobiernos para la Implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5”, contó con 18 participantes: 16 EFS de la región (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Paraguay, Perú, Venezuela y Uruguay), 1 EFS de Europa (España), 1 Entidad Subnacional de Control (Contraloría de Bogotá, Colombia).
Es a través de estas acciones orientadas a trazar el camino de la igualdad de género en la OLACEFS que en junio de 2020, durante la LXXI reunión del Consejo Directivo Virtual de la Organización Regional, se acordó crear el Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género y No Discriminación (GTG) liderado por la EFS de Chile. El objetivo general de este Grupo de Trabajo es desarrollar una política de igualdad de género y no discriminación que sirva de base para su implementación en las EFS de la OLACEFS. Asimismo, el GTG deberá definir, junto con las EFS interesadas, la implementación de la política, su seguimiento y evaluación, así como los procesos de retroalimentación e intercambio de buenas prácticas que puedan generarse en torno a la igualdad de género y la no discriminación.
El GTG tiene como miembros a las EFS de Argentina, Brasil, Chile (presidencia), Cuba, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Paraguay, Perú, Puerto Rico y Uruguay. Desde su creación, ha logrado importantes hitos como la firma del Memorando de Entendimiento entre OLACEFS y ONU Mujeres, así como la aprobación de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación, durante la XXX Asamblea General Ordinaria de la Organización Regional celebrada en Cartagena de Indias, Colombia.
La aprobación de la Política fue un hecho histórico en materia de género dentro de la OLACEFS, dado el trabajo que se había realizado en años anteriores, además de la suma de esfuerzos y consensos por parte de las EFS para la elaboración del documento. La citada Política constituye un instrumento de planificación institucional que orienta a la Organización y a las Entidades que la integran sobre los principios que deben regir su actuación en materia de género y no discriminación y el tipo de acciones que pueden impulsarse para generar cambios, así como para identificar oportunidades de mejora y materializarlas.
Asimismo, en mayo de este año se puso en marcha la “Auditoría Coordinada sobre Violencia de Género; Respuesta del Estado en la Prevención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres”. Esta auditoría coordinada tiene como objetivo evaluar la eficiencia de las acciones de gobierno, ya sean planes o programas, a favor de la erradicación de la violencia contra las mujeres, y su trabajo se centrará durante el periodo 2019-2021. De esta forma, se observará la realidad antes y durante la pandemia, lo que permitirá comparar la respuesta estatal y el impacto de la pandemia COVID-19 en la misma.
Actualmente, desde mayo hasta octubre de 2022, el GTG está llevando a cabo un Ciclo de Clases Magistrales denominado “Manos a la Obra: Política Sobre Igualdad de Género y No Discriminación” (“Manos a la Obra: Política de Igualdad de Género y No Discriminación”), que se realizan el primer miércoles de cada mes a las 11 am (UTC-4) y cuentan con panelistas y moderadores de alto nivel, quienes vienen presentando los ejes que conforman la Política de Igualdad de Género y No Discriminación de la OLACEFS, buscando profundizar en sus dimensiones y recomendaciones.
El objetivo de estas conferencias es proporcionar las directrices necesarias para la aplicación de la citada Política. Por ello, se destaca la importancia de cada uno de los ejes (cultura ética, inclusión, acoso sexual/laboral, cultura organizacional, gestión de personas y funciones de auditoría), tanto para el funcionamiento de la EFS como para el cumplimiento exitoso de sus tareas, permitiendo que el enfoque de género permee dentro de la institución de manera transversal.
La OLACEFS se encuentra altamente motivada para continuar impulsando iniciativas en materia de género y no discriminación con el fin de promover la igualdad dentro de la región, sin dejar a nadie atrás, y posicionarse como una organización modelo que contribuya al fortalecimiento de sus EFS y al logro de los ODS.
