La iniciativa de desarrollo de la INTOSAI sitúa la igualdad de género en el centro de la escena

2020 es un gran año para la igualdad de género. Los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado se preparan para una serie de actos de alto nivel que celebran el 25 aniversario de la Plataforma de Acción de Pekín, en la que los gobiernos de todo el mundo se comprometieron a impulsar la igualdad, el desarrollo y la paz para todas las mujeres del mundo.

Muchos de los compromisos se han incorporado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incluido el ODS 5, que se centra en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Responsables de estos compromisos, los gobiernos también deben garantizar que las garantías se traducen en contextos nacionales. La igualdad de género, ahora consagrada en muchas constituciones, leyes, estrategias y políticas nacionales, también se ha adoptado en diferentes formas de Presupuestos Sensibles al Género.

A través del trabajo de auditoría, las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) pueden evaluar y contribuir a la calidad del compromiso del gobierno con la igualdad de género, y a través de un liderazgo ejemplar, las EFS pueden demostrar una relevancia continua para todos los ciudadanos, tanto mujeres como hombres.

La Iniciativa para el Desarrollo de la INTOSAI (IDI), un organismo autónomo y sin ánimo de lucro de la Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI), tiene el mandato de apoyar a las EFS en la mejora sostenible de su rendimiento y capacidad, en particular a las EFS de los países en desarrollo.

El Informe de Inventario Global de la IDI de 2017 mostró que la mayoría de las EFS (alrededor del 75%) dentro de la comunidad de la INTOSAI estaban dirigidas por hombres. La alta dirección también era predominantemente masculina (alrededor del 59%). El potencial de mejora es evidente, y la incorporación de la igualdad de género a la planificación estratégica, operativa y presupuestaria es clave.

La IDI cuenta con una política de género y ha realizado una Autoevaluación Institucional de Género. Desde 2020, la IDI garantiza que el apoyo incluye una perspectiva de género mediante la realización de análisis de género en el diseño de nuevas iniciativas de la IDI.

Además de apoyar a las EFS en el establecimiento de metas para la participación femenina, la IDI requiere que las EFS consideren el equilibrio de género al nominar participantes para las iniciativas de la IDI, tales como el programa de Jóvenes Líderes de las EFS (SYL). Una participación inicial en el programa SYL del 80% de mujeres (tras una selección basada en los méritos) habla por sí sola. Este patrón se repitió en la segunda iteración, ya que el 75% de los seleccionados eran mujeres.

El apoyo de la IDI también se extiende a escala regional. La IDI se enorgullece de haberse asociado con la Organización de Entidades Fiscalizadoras Superiores de América Latina y el Caribe (OLACEFS) para ayudar a las EFS miembros a auditar la preparación nacional para implementar el ODS 5. La publicación “¿Están las naciones preparadas para la implementación de la Agenda 2030?” contiene lecciones aprendidas del proyecto conjunto con OLACEFS, así como EFS de otras regiones.

Mejorar la igualdad de género también significa sensibilizar y predicar con el ejemplo, por ejemplo:

• Organizar el primer evento paralelo sobre género facilitado por la IDI en el Congreso de la INTOSAI en Moscú en septiembre de 2019;
• Desarrollo del recientemente finalizado Modelo de Auditoría de los ODS de la IDI (ISAM), un enfoque y una metodología para auditar la implementación de los ODS que incluye una ilustración sobre la “Eliminación de la violencia de pareja contra las mujeres”, vinculada a la Meta 5.2 de los ODS.

Además, el 70% de los miembros del Consejo de Administración de IDI son mujeres, una rara excepción en el mundo de la gobernanza empresarial.

A pesar de los avances, la IDI reconoce que la integración de la perspectiva de género en una organización es todo un reto. Ningún país ha logrado la plena igualdad entre hombres y mujeres, y en algunos todavía existe resistencia a la igualdad entre hombres y mujeres.

El 25 aniversario de la Plataforma de Acción de Pekín señala un momento perfecto para ampliar y reforzar nuestro compromiso con la igualdad de género.