El Anexo de Género de la IDI indica que las EFS necesitan crear capacidad para ser más sensibles al género
por Camilla Fredriksen, Directora de la Unidad de Fundaciones Globales de la IDI
El 10 de diciembre de 2021, la Iniciativa para el Desarrollo de la INTOSAI (IDI) lanzó un Anexo especial sobre Género al Informe Global de Inventario 2020. El Anexo – Hacia una mayor igualdad de género en y a través de las EFS – Oportunidades para las EFS y los proveedores de apoyo – examina los compromisos que las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) han asumido en materia de género, y cómo estos compromisos se han traducido en acciones.
El análisis de las respuestas de 178 EFS cuenta la historia de una comunidad de EFS en la que la composición de género del personal está equilibrada, pero en la que se necesitan esfuerzos para promover a las mujeres a puestos de liderazgo. Las mujeres sólo representan el 29% de los Directores de las EFS y el 39% de los altos cargos de las EFS.
Este desfase puede deberse a que los planes estratégicos de menos de un tercio de las EFS incluyen medidas sobre igualdad de género. De hecho, menos del 10 por ciento de las EFS han realizado un análisis de género para informar su planificación estratégica, lo que indica que también falta la base de conocimientos para identificar las estrategias adecuadas. La Organización Africana de las EFS de Habla Inglesa (AFROSAI-E) y el Consejo Regional para la Formación de las EFS del África Subsahariana Francófona (CREFIAF) son campeones en la promoción del género a nivel institucional.
En cuanto a las auditorías, sólo el 21% de las EFS se han comprometido en sus planes estratégicos a integrar las cuestiones de género en su trabajo. Del mismo modo, solo el 24% de las EFS realizaron auditorías de género durante el período de 2017 a 2019. La mayor parte de ellas fueron auditorías del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas sobre igualdad de género llevadas a cabo por el 70 por ciento de las EFS de la región de la Organización de las EFS de América Latina y el Caribe (OLACEFS). Un escaso 14% de las EFS de todo el mundo ha comenzado a integrar la perspectiva de género en sus auditorías.
Estos resultados sugieren que es necesario desarrollar la capacidad de las EFS para mejorar la igualdad de género. Sin embargo, sólo el 23% de las EFS se han comprometido a desarrollar la capacidad de su personal en esta materia, y menos del 10% de las EFS han recibido apoyo para el desarrollo de capacidades en materia de género en los últimos años.
Curiosamente, muchas del 25% de las EFS de todo el mundo que tienen previsto crear capacidades en materia de género en el próximo periodo pertenecen a las regiones de AFROSAI-E, CREFIAF y OLACEFS. Esto nos indica que las EFS que ya trabajan en cuestiones de género son más conscientes de que, si quieren ser más sensibles a las cuestiones de género, tendrán que desarrollar sistemáticamente la capacidad en todas sus instituciones.
