{"id":18436,"date":"2020-04-20T12:24:14","date_gmt":"2020-04-20T16:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/intosai.nclud.com\/journal-entry\/intosai-development-initiative-puts-gender-equality-center-stage\/"},"modified":"2023-05-15T12:33:04","modified_gmt":"2023-05-15T16:33:04","slug":"intosai-development-initiative-puts-gender-equality-center-stage","status":"publish","type":"journal-entry","link":"https:\/\/intosai.nclud.com\/de\/journal-entry\/intosai-development-initiative-puts-gender-equality-center-stage\/","title":{"rendered":"INTOSAI-Entwicklungsinitiative stellt die Gleichstellung der Geschlechter in den Mittelpunkt"},"content":{"rendered":"

2020 ist ein wichtiges Jahr f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter. Regierungen, die Zivilgesellschaft und der Privatsektor bereiten sich auf eine Reihe von hochrangigen Veranstaltungen zum 25. Jahrestag der Aktionsplattform von Peking<\/a> vor, auf der sich die Regierungen weltweit verpflichteten, Gleichberechtigung, Entwicklung und Frieden f\u00fcr alle Frauen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Viele der Verpflichtungen wurden in die Ziele f\u00fcr nachhaltige Entwicklung (SDGs) aufgenommen, darunter SDG 5, das sich auf die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung der Rolle der Frau konzentriert. Die Regierungen, die f\u00fcr diese Verpflichtungen verantwortlich sind, m\u00fcssen auch daf\u00fcr sorgen, dass die Zusicherungen im nationalen Kontext umgesetzt werden. Die Gleichstellung der Geschlechter, die inzwischen in vielen nationalen Verfassungen, Gesetzen, Strategien und Politiken verankert ist, hat auch Eingang in verschiedene Formen des Gender Responsive Budgeting gefunden.<\/p>\n

Durch ihre Pr\u00fcfungst\u00e4tigkeit k\u00f6nnen die Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden (ORKB) die Qualit\u00e4t des staatlichen Engagements f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter bewerten und dazu beitragen, und durch eine vorbildliche F\u00fchrung k\u00f6nnen die ORKB ihre kontinuierliche Relevanz f\u00fcr alle B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger – sowohl f\u00fcr Frauen als auch f\u00fcr M\u00e4nner – unter Beweis stellen.<\/p>\n

Die INTOSAI-Entwicklungsinitiative (IDI) ist ein gemeinn\u00fctziges, autonomes Organ der Internationalen Organisation der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden (INTOSAI) und hat den Auftrag, ORKB bei der nachhaltigen Verbesserung ihrer Leistung und ihrer Kapazit\u00e4ten zu unterst\u00fctzen, insbesondere ORKB in Entwicklungsl\u00e4ndern.<\/p>\n

Der IDI Global Stocktaking Report 2017 zeigt, dass die Mehrheit der ORKB (etwa 75 %) innerhalb der INTOSAI-Gemeinschaft von M\u00e4nnern geleitet wird. Auch die leitenden Angestellten waren \u00fcberwiegend m\u00e4nnlich (etwa 59 %). Das Verbesserungspotenzial ist offensichtlich, und die Einbeziehung der Gleichstellung der Geschlechter in die strategische, operative und budget\u00e4re Planung ist von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n

Die IDI verf\u00fcgt \u00fcber eine Gender-Politik und hat eine institutionelle Selbsteinsch\u00e4tzung durchgef\u00fchrt. Seit 2020 stellt die IDI sicher, dass die Unterst\u00fctzung eine geschlechtsspezifische Sichtweise beinhaltet, indem sie bei der Konzeption neuer IDI-Initiativen Gender-Analysen durchf\u00fchrt.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich zur Unterst\u00fctzung der ORKB bei der Festlegung von Zielvorgaben f\u00fcr die Beteiligung von Frauen verlangt die IDI von den ORKB die Ber\u00fccksichtigung eines ausgewogenen Geschlechterverh\u00e4ltnisses bei der Nominierung von Teilnehmern f\u00fcr IDI-Initiativen, wie z. B. dem Programm f\u00fcr junge F\u00fchrungskr\u00e4fte (SYL). Eine anf\u00e4ngliche Beteiligung von 80 % Frauen am SYL-Programm (nach einer leistungsbezogenen Auswahl) spricht f\u00fcr sich. Dieses Muster wiederholte sich in der zweiten Iteration, da 75 % der ausgew\u00e4hlten Personen weiblich waren.<\/p>\n

Die Unterst\u00fctzung der IDI erstreckt sich auch auf die Region. Die IDI ist stolz darauf, eine Partnerschaft mit der Organisation der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden Lateinamerikas und der Karibik (OLACEFS) einzugehen, um die Mitglieds-ORKB bei der Pr\u00fcfung der nationalen Vorbereitungen zur Umsetzung des SDG 5 zu unterst\u00fctzen. Die Publikation “Are Nations Prepared for Implementation of the 2030 Agenda?<\/a>” enth\u00e4lt Erkenntnisse aus dem gemeinsamen Projekt mit der OLACEFS sowie mit ORKB aus anderen Regionen.<\/p>\n

Die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern bedeutet auch, das Bewusstsein zu sch\u00e4rfen und mit gutem Beispiel voranzugehen, z. B:<\/p>\n