Die Bereitschaft, F\u00fchrungsaufgaben zu \u00fcbernehmen, ist ein Eckpfeiler des Erfolgs.<\/p>\nDr. Margit Kraker, Pr\u00e4sidentin des \u00f6sterreichischen Rechnungshofes und Generalsekret\u00e4rin der INTOSAI<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/em> Als erste weibliche Pr\u00e4sidentin in der Geschichte des \u00f6sterreichischen Rechnungshofes sollte sie einen Kulturwandel herbeif\u00fchren. Das ist mit viel Arbeit verbunden, aber auch mit viel positivem Feedback, wenn es gut l\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/strong><\/em> Das eigene Wissen und K\u00f6nnen sowie die eigenen Erfahrungen aus den bisher erreichten Zielen sind ermutigende Faktoren, um den Weg konsequent zu gehen.<\/p>\n\n\n\n Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong><\/em> Frauen sollten sich nicht scheuen, Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Die Bereitschaft, F\u00fchrungsaufgaben zu \u00fcbernehmen, ist ein Eckpfeiler des Erfolgs.<\/p>\n\n\n\n Meiner Meinung nach sollten gr\u00f6\u00dfere Anstrengungen unternommen werden, um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gewinnen und zu f\u00f6rdern.<\/p>\nHu Zejun, Auditor General des National Audit Office von China<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/em> Gleichberechtigung ist eine grundlegende nationale Politik in China, und viele Frauen sind in leitenden Positionen in staatlichen Einrichtungen t\u00e4tig, so auch im National Audit Office of China (CNAO), wo die oberste F\u00fchrungsebene (38 %) und das Personal (50 %) aus Frauen bestehen. Doch objektiv betrachtet stehen weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte unter Druck und sehen sich gesellschaftlichen, famili\u00e4ren und beruflichen Herausforderungen gegen\u00fcber, von denen die gr\u00f6\u00dfte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Als erste weibliche Auditor General in China ist mir bewusst, dass ich meine pers\u00f6nliche Entwicklung nicht von der Pflege meines Landes, der Hilfe meiner Kollegen sowie dem Verst\u00e4ndnis und der Unterst\u00fctzung meiner Familie trennen kann, f\u00fcr die ich dankbar bin.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/strong><\/em> Es ist keine leichte Aufgabe, die \u00dcberwachung durchzuf\u00fchren, auf Korrekturen zu dr\u00e4ngen und Reformen zu f\u00f6rdern. Die Zentralregierung, alle Bereiche der Gesellschaft und die Pr\u00fcfer geben mir viel Mut und Kraft, um voranzukommen und meine Aufgaben gewissenhaft zu erf\u00fcllen. Die Unterst\u00fctzung durch die h\u00f6chsten Regierungsebenen, ein umfassendes Verst\u00e4ndnis aller Sektoren und ein engagiertes Team von staatlichen Rechnungspr\u00fcfern – die alle zusammenarbeiten – sind f\u00fcr mich der gr\u00f6\u00dfte Ansporn, jede Herausforderung zu meistern.<\/p>\n\n\n\n Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong><\/em> Es ist erw\u00e4hnenswert, dass China ein Paket von Gesetzen und Verordnungen zum Schutz der Rechte und Interessen von Frauen in allen Branchen geschaffen hat. Meiner Meinung nach sollten gr\u00f6\u00dfere Anstrengungen unternommen werden, um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gewinnen und zu f\u00f6rdern. Die ORKB sollten sich auf die strategische Landschaft und die langfristige Entwicklung konzentrieren, wozu auch eine geeignete Plattform f\u00fcr die Auswahl und das Wachstum von weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften geh\u00f6rt. Die Werte der Geschlechtergleichstellung m\u00fcssen gef\u00f6rdert werden. Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten ihre \u00dcberlegenheit ausspielen und die ihnen innewohnenden Qualit\u00e4ten – Sorgfalt, Akribie, Kommunikationsf\u00e4higkeit, Bescheidenheit und Umsicht – nutzen, um die Pr\u00fcfungsarbeit aufzuwerten.<\/p>\n\n\n\n Im Namen des CNAO m\u00f6chte ich den Kolleginnen in der gesamten INTOSAI meine besten W\u00fcnsche \u00fcbermitteln. Herzlichen Gl\u00fcckwunsch zum Internationalen Frauentag!<\/p>\n\n\n\n In der \u00dcberzeugung, dass ich den salvadorianischen B\u00fcrgern eine bessere Institution hinterlassen w\u00fcrde, habe ich mich unerm\u00fcdlich f\u00fcr Reformen eingesetzt.<\/p>\nCarmen Elena Rivas Landaverde, Pr\u00e4sidentin des Rechnungshofs, Republik El Salvador<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong> <\/em>Als erste Frau, die zur Pr\u00e4sidentin des Rechnungshofs ernannt wurde, waren die gr\u00f6\u00dften beruflichen Herausforderungen, denen ich mich stellen musste, die \u00dcberwindung des patriarchalischen Modells und die Schaffung einer Grundlage f\u00fcr die Anpassung der Arbeit der ORKB an moderne internationale Standards im Einklang mit den nationalen Rechtsgrundlagen. In der \u00dcberzeugung, dass ich eine bessere Institution f\u00fcr die salvadorianischen B\u00fcrger schaffen und als Beamter einen Mehrwert schaffen w\u00fcrde, habe ich mich unerm\u00fcdlich f\u00fcr Reformen eingesetzt und einen Vorschlag zur Umgestaltung des derzeitigen Rechtsrahmens ausgearbeitet. Meine Erfahrungen und die Unterst\u00fctzung von ORKB-Mitarbeitern, der Zivilgesellschaft und internationalen Entwicklungsorganisationen haben meinen Vorschlag gest\u00e4rkt, der derzeit in der staatlichen Finanzkommission er\u00f6rtert wird.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/strong><\/em> Ich f\u00fchle mich ermutigt, meinen Kindern ein Vorbild zu sein und mehr Frauen zu inspirieren, ihren Weg zu gehen. Ich glaube, dass wir mit Anstrengung, Ausdauer und der \u00dcberzeugung, dass wir \u00fcber ausreichende F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten verf\u00fcgen, um jede Herausforderung zu meistern, alle Ziele erreichen k\u00f6nnen, die wir uns im Leben setzen, insbesondere im akademischen und beruflichen Umfeld, wo der Wettbewerb immer komplexer wird.<\/p>\n\n\n\n Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong><\/em> Mein Rat ist, Gott und uns selbst zu vertrauen und daran zu arbeiten, unsere Pers\u00f6nlichkeit und unser Selbstwertgef\u00fchl zu st\u00e4rken. Ich schlage vor, dass wir unsere Zeit so einteilen, dass wir unsere t\u00e4glichen Aufgaben als Beamte und in unseren anderen Rollen als M\u00fctter, T\u00f6chter, Schwestern und Freunde besser erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Ich glaube auch, dass es notwendig ist, Werte wie Toleranz, Solidarit\u00e4t und Respekt zu praktizieren und die Qualit\u00e4ten der anderen Frauen um uns herum zu erkennen. Dies wird dazu beitragen, dass unser Geschlecht pers\u00f6nlich und kollektiv gest\u00e4rkt wird.<\/p>\n\n\n\n Ich kann f\u00fcr k\u00fcnftige Generationen von Frauen, die \u00e4hnliche M\u00f6glichkeiten anstreben, etwas aufbauen.<\/p>\nMaria Del Carmen Martinez Barahona, Erste Richterin, Rechnungshof, Republik El Salvador<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/em> Als erste Richterin des Rechnungshofs bestand die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung darin, sich als Beamtin der Institution zu bewerben und die gl\u00e4serne Decke zu durchbrechen, die von einer zutiefst patriarchalischen Gesellschaft auferlegt wird – einer Gesellschaft, die unsichtbar \u00c4ngste und Unsicherheiten f\u00fcr Frauen schafft, wenn sie sich f\u00fcr Entscheidungspositionen entscheiden. Als Frauen werden wir st\u00e4ndig nach unseren F\u00e4higkeiten befragt und mit dem anderen Geschlecht abgeglichen, eine Perspektive, die Frauen tendenziell davon abh\u00e4lt, Positionen in h\u00f6heren Hierarchiestufen einzunehmen.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/strong><\/em> Ich f\u00fchle mich durch den Pr\u00e4zedenzfall ermutigt, dass ich als Frau in einer Entscheidungsposition eine Grundlage f\u00fcr k\u00fcnftige Generationen von Frauen schaffen kann, die \u00e4hnliche M\u00f6glichkeiten anstreben wollen.<\/p>\n\n\n\n Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong> <\/em>Die weibliche F\u00fchrungsrolle muss gest\u00e4rkt werden, indem Frauen ermutigt werden, sich mutig um F\u00fchrungspositionen zu bewerben, indem eine gleichberechtigte und egalit\u00e4re Ausrichtung geschaffen wird, die sich positiv auf eine Institution auswirkt, die sich zu Werten und Grunds\u00e4tzen wie Gleichheit, Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung verpflichtet, und indem sexistische Barrieren beseitigt werden, die den Aufstieg von Frauen verhindern.<\/p>\n\n\n\n Eine Frau bewegt die Wiege mit einer Hand und mit der anderen die Welt.<\/p>\nNatalya Godunova, Vorsitzende des Rechnungspr\u00fcfungsausschusses f\u00fcr die Kontrolle des Haushaltsvollzugs der Republik, Kasachstan<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong> <\/em>Als erste weibliche ORKB-Leiterin des unabh\u00e4ngigen Kasachstan habe ich schnell erkannt, dass ich entschlossene Qualit\u00e4ten brauche. Ich glaube aber auch daran, dass man zur richtigen Zeit willensstarke Z\u00fcge zeigen sollte. Da unsere ORKB ein kollegiales Gremium ist, halte ich es au\u00dferdem f\u00fcr wichtig, die Meinungen aller Mitglieder des Rechnungspr\u00fcfungsausschusses zu ber\u00fccksichtigen und einen Kompromiss zu finden.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/strong><\/em> Jede Herausforderung macht einen Menschen st\u00e4rker, und die \u00dcberwindung von Hindernissen, die auf dem Weg entstehen, h\u00e4rtet ab und motiviert uns, neue Ziele zu erreichen, die immer hoch gesteckt sein sollten. Um unseren ersten Pr\u00e4sidenten Nursultan Nasarbajew zu zitieren: “Der Weg wird zu Fu\u00df gemacht”. Deshalb sollten wir dort nicht stehen bleiben. Wir sollten nur vorw\u00e4rts gehen.<\/p>\n\n\n\n Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong> <\/em>Achten Sie auf weibliche Eigenschaften wie Multitasking-F\u00e4higkeit, Kreativit\u00e4t, Engagement, P\u00fcnktlichkeit und Verantwortungsbewusstsein. Eine kasachische Volksweisheit besagt: “Eine Frau bewegt die Wiege mit einer Hand und mit der anderen die Welt. Ein Beispiel f\u00fcr diese Weisheit sind die erstaunlichen, hochprofessionellen Frauen, die ORKB aus verschiedenen L\u00e4ndern leiten oder in internationalen Organisationen arbeiten. In Kasachstan ist die Umsetzung der Gleichstellungspolitik ein vorrangiger strategischer Kurs f\u00fcr die F\u00fchrung des Landes, und etwa 20 % der Leiter zentraler Regierungsbeh\u00f6rden sind Frauen. Im Parlament sind 23 % der Abgeordneten Frauen. In unserer ORKB sind etwa 40 % aller Besch\u00e4ftigten Frauen, und in F\u00fchrungspositionen sind es 33 %. Nicht schlecht, denke ich.<\/p>\n\n\n\n Ich muss zugeben, dass man sich als Frau im Allgemeinen mehr beweisen muss als ein Mann. Das soll sich \u00e4ndern.<\/p>\nElita Krumina, Auditor General, Republik Lettland<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/em> Lettland ist ein Land mit einer relativ ausgepr\u00e4gten weiblichen F\u00fchrungstradition – Frauen haben in der Staatsf\u00fchrung wichtige Funktionen \u00fcbernommen, z. B. als Leiterin des Wettbewerbsrats, Rechnungspr\u00fcferin, Parlamentspr\u00e4sidentin, Premierministerin und Pr\u00e4sidentin der Republik Lettland. Dar\u00fcber hinaus sind 30 % unserer Parlamentsabgeordneten und 80 % der ORKB-Mitarbeiter Frauen. Allerdings muss ich zugeben, dass man sich als Frau im Allgemeinen mehr beweisen muss als ein Mann. Das soll sich \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/strong> <\/em>Ich verliere nicht gerne, vor allem wenn ich die gro\u00dfartige Arbeit unseres Pr\u00fcferteams sehe. Ich glaube an ihre Verpflichtung, und ich muss sie einhalten. Der Glaube an mein Team und meine Hartn\u00e4ckigkeit helfen mir in schwierigen Zeiten.<\/p>\n\n\n\n Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong><\/em> Gesellschaften ver\u00e4ndern sich nicht auf einmal. Einige L\u00e4nder haben in den letzten hundert Jahren erhebliche Fortschritte in Sachen Gleichberechtigung gemacht, und ich bin davon \u00fcberzeugt, dass sich dies weiter ausbreiten wird, wenn die internationale Aufmerksamkeit f\u00fcr dieses Thema zunimmt und die ORKBn weiterhin mit gutem Beispiel vorangehen. In der Zwischenzeit sollten Sie sich verbessern, Ihre Meinung sagen und an sich selbst glauben. Auf diese Weise habe ich in meinem Berufsleben T\u00fcren ge\u00f6ffnet, und wenn Sie dies lesen, k\u00f6nnen Sie hoffentlich das Gleiche tun.<\/p>\n\n\n\n Ich frage mich immer, ob die Entscheidung, die aus dem Prozess hervorgeht, das Leben eines Menschen verbessern wird.<\/p>\nYusador Saadatu Gaye, Leiter des Allgemeinen Rechnungspr\u00fcfungsausschusses, Liberia<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/em><\/strong> Als ich als erste weibliche Auditor General best\u00e4tigt wurde, stand ich vor vielen Herausforderungen. Meine Ernennung war politisch motiviert, und meine Verwaltung hat eine Reihe von Problemen geerbt, darunter die Personalkapazit\u00e4t, das Gehaltsgef\u00e4lle und unzureichende Arbeitsbedingungen. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bestand darin, die vollst\u00e4ndige Einhaltung der Deklarationen von Lima und Mexiko durch die ORKB sicherzustellen, damit wir unser Mandat ungehindert aus\u00fcben k\u00f6nnen. Durch Ausdauer und Beharrlichkeit wurde das Gesetz \u00fcber die Allgemeine Rechnungskommission von 2014 mit einem doppelten Ergebnis verabschiedet: Verbesserung der ORKB-T\u00e4tigkeit und die M\u00f6glichkeit, unsere Arbeit ohne Einmischung auf gesetzlicher Grundlage zu erledigen.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/strong><\/em> Mein Ziel ist es, das Leben der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger (einschlie\u00dflich der SAI-Mitarbeiter) zu ver\u00e4ndern, und sei es noch so klein. Ich frage mich, ob die Entscheidung, die aus dem Prozess hervorgeht, zu Verbesserungen f\u00fchren wird. Als weibliche ORKB-Leiterinnen m\u00fcssen wir 200% arbeiten, um die gew\u00fcnschten Wirkungen zu erzielen. Ich glaube, dass die Verwendung der INTOSAI-Pr\u00e4misse 12 als Referenzpunkt, als Beispiel und als Arbeit zum Wohle der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger auch als Ermutigung f\u00fcr andere Frauen dienen wird.<\/p>\n\n\n\n Welchen Rat w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong><\/em> Es gibt noch viel Spielraum, um die Zahl der Frauen in der ORKB-F\u00fchrung zu erh\u00f6hen. Eine M\u00f6glichkeit, dies zu tun, besteht darin, den Frauen innerhalb der ORKB Aufstiegsm\u00f6glichkeiten zu bieten, z. B. durch mehr Fortbildungs- und Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten. Wenn die derzeitigen weiblichen ORKB-Leiterinnen ihre Aufgaben mit Integrit\u00e4t und guter Regierungsf\u00fchrung erf\u00fcllen, wird dies eine Grundlage daf\u00fcr schaffen, dass mehr Frauen nominiert oder ernannt werden. Ich ermutige jede Frau, stark und unersch\u00fctterlich zu sein und vor allem mit gutem Beispiel voranzugehen – dann werden Sie etwas bewirken.<\/p>\n\n\n\n Die Sinnhaftigkeit der Aufgabe und die Motivation, f\u00fcr die Menschen, denen wir dienen, die besten Ergebnisse zu erzielen, ermutigen mich.<\/p>\nYusador Saadatu Gaye, Leiter des Allgemeinen Rechnungspr\u00fcfungsausschusses, Liberia<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/em><\/strong> Es ist ein deutlicher Unterschied, als weibliche F\u00fchrungskraft zu leben, nicht die F\u00fchrung von M\u00e4nnern zu imitieren und Vertrauen in meine \u00dcberzeugungen zu haben.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/em><\/strong> Die Sinnhaftigkeit der Aufgabe und die Motivation, f\u00fcr die Menschen, denen wir dienen, die besten Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong><\/em> F\u00f6rdern Sie, dass weibliche Aspekte und Vielfalt in der F\u00fchrung und in den Teams einen Mehrwert f\u00fcr die Organisation darstellen; motivieren und st\u00e4rken Sie Frauen innerhalb der ORKB, Karriereschritte zu machen – man w\u00e4chst mit seinen Aufgaben, und Fehler sind Teil des Lernprozesses; und bauen Sie ein Frauennetzwerk auf – bitten Sie um Hilfe und helfen Sie anderen.<\/p>\n\n\n\n Arbeiten Sie mit Leidenschaft als treibende Kraft, um kluge Entscheidungen zu treffen – und diese auch durchzusetzen.<\/p>\nYesm\u00edn M. Valdivieso, Rechnungspr\u00fcfer von Puerto Rico<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Was war f\u00fcr Sie als weibliche F\u00fchrungskraft die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/em> Als weibliche F\u00fchrungskraft habe ich mich bef\u00e4higt gef\u00fchlt, wichtige Positionen im \u00f6ffentlichen Bereich zu \u00fcbernehmen, darunter auch meine letzten Positionen als Unterstaatssekret\u00e4rin des Finanzministeriums und Comptroller von Puerto Rico. Meine gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bestand darin, die gepr\u00fcften Stellen zur Umsetzung der in den Berichten des Office of the Comptroller ausgesprochenen Empfehlungen zu bewegen.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie vor Herausforderungen stehen, was ermutigt Sie, weiterzumachen?<\/strong><\/em> Ich f\u00fchle mich inspiriert und ermutigt, den Wunsch voranzutreiben, dass Puerto Rico die katastrophalen wirtschaftlichen Bedingungen \u00fcberwindet und das Gemeinwohl f\u00fcr die B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger erreicht.<\/p>\n\n\n\n Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie geben, um die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte der Supreme Audit Institution zu st\u00e4rken?<\/strong><\/em> Um die weibliche F\u00fchrungsrolle zu st\u00e4rken, sollte die F\u00fchrungskraft die Mission durch Teamarbeit und ein hohes Ma\u00df an Professionalit\u00e4t verfolgen. Ich w\u00fcrde dazu raten, mit Leidenschaft als treibende Kraft zu arbeiten, um kluge Entscheidungen zu treffen – und diese auch durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n Frauen und M\u00e4nner sind gleicherma\u00dfen professionell, kompetent, verantwortungsbewusst und f\u00e4hig zu f\u00fchren.<\/p>\nMar\u00eda Jos\u00e9 de la Fuente y de la Calle, Pr\u00e4sidentin des spanischen Rechnungshofs und Generalsekret\u00e4rin der EUROSAI<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Die Ernennung von Frauen an die Spitze einschl\u00e4giger Organisationen ist ein klarer Beweis daf\u00fcr, dass Frauen und M\u00e4nner gleicherma\u00dfen professionell, kompetent, verantwortungsbewusst und f\u00e4hig sind, sie erfolgreich zu f\u00fchren. Zweifellos gibt es mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen und wichtigen Positionen in \u00f6ffentlichen Einrichtungen. Dies spiegelt den oben erw\u00e4hnten Nachweis der Gleichstellung wider. Als berufst\u00e4tige Frau werde ich weiterhin alle Anstrengungen, mein Wissen und meine Initiative daf\u00fcr einsetzen, dass der spanische Rechnungshof seine verfassungsm\u00e4\u00dfigen Aufgaben auf h\u00f6chstem Niveau, im Dienste der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger und mit dem Willen zu weiteren Fortschritten bei der Anerkennung des Mehrwerts, den die Gleichstellung bringt, wahrnimmt.<\/p>\n\n\n\n Public Finance by Women (PFW), eine weltweit t\u00e4tige Organisation zur F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter im \u00f6ffentlichen Dienst und zur Unterst\u00fctzung von Frauen w\u00e4hrend ihrer beruflichen Laufbahn, insbesondere im Bereich der \u00f6ffentlichen Finanzen, hat festgestellt, dass mehr Daten zur Gleichstellung der Geschlechter ben\u00f6tigt werden.<\/p>\n\n\n\n Im Oktober 2019 f\u00fchrte PFW eine Umfrage durch, um die Temperatur der Geschlechtergleichstellung zu testen, d. h. um etwaige Fortschritte zu ermitteln und die besten Formen der Unterst\u00fctzung und Beratung f\u00fcr den beruflichen Erfolg von Frauen zu bestimmen.<\/p>\n\n\n\n “Wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass wir erst dann, wenn wir \u00fcber solide Daten verf\u00fcgen, wissen, ob Frauen die gl\u00e4serne Decke in ausreichender Zahl durchbrechen oder nicht, und dass wir besser in der Lage sind, die Ursachen der Ungleichheit zu verstehen und L\u00f6sungen daf\u00fcr zu finden.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Kraker-2x2-1.jpg\")
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Meiner Meinung nach besteht die gr\u00f6\u00dfte Errungenschaft der Gleichstellung gerade darin, dass sie als Standardpraxis verinnerlicht ist und mit absoluter Normalit\u00e4t angenommen, verstanden und angewandt wird und nicht als besonderes oder au\u00dfergew\u00f6hnliches Ereignis.<\/p>\n\n\n\n
Sie ist auch das Ergebnis engagierter, permanenter, harter und aktiver Arbeit, um diese Verhaltensweisen in die Praxis umzusetzen – ein Aufw\u00e4rtsprozess, der weiterhin intensiv gef\u00f6rdert werden muss, um jeglichen Widerstand oder Vorbehalt gegen\u00fcber dieser Realit\u00e4t zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\nDaten nutzen, um die Ursachen von Ungleichheit besser zu verstehen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n