{"id":15452,"date":"2021-07-29T18:00:43","date_gmt":"2021-07-29T22:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/intosai.nclud.com\/journal-entry\/sai-ecuador-promotes-gender-equality\/"},"modified":"2023-05-07T21:49:43","modified_gmt":"2023-05-08T01:49:43","slug":"sai-ecuador-promotes-gender-equality","status":"publish","type":"journal-entry","link":"https:\/\/intosai.nclud.com\/de\/journal-entry\/sai-ecuador-promotes-gender-equality\/","title":{"rendered":"SAI Ecuador f\u00f6rdert die Gleichberechtigung der Geschlechter"},"content":{"rendered":"\n<p><em>von Mar\u00eda Isabel V\u00e1squez Paredes, Valeria Arg\u00fcello und Daniela Rodr\u00edguez<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2020 f\u00fchrte die Oberste Rechnungskontrollbeh\u00f6rde des Staates Ecuador erstmals eine interne Umfrage zur Gleichstellung der Geschlechter durch. Die Umfrage befragte 1.553 \u00f6ffentliche Bedienstete der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rde (ORKB) zu ihrem Bewusstsein f\u00fcr das Thema, zur Organisationskultur, zur H\u00e4ufigkeit von Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz und zur Notwendigkeit von Gleichstellungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Bem\u00fchungen spiegeln die Einhaltung der <a href=\"https:\/\/efsur.org\/wp-content\/uploads\/Declaracion-de-Guayaquil-2018-EFSUR.pdf\">&#8220;Erkl\u00e4rung von Santiago de Guayaquil&#8221;<\/a> vom September 2018 zur Gleichstellung der Geschlechter wider, die von der Organisation der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden des MERCOSUR und assoziierter L\u00e4nder (EFSUR) herausgegeben wurde. Die Unterzeichner der Erkl\u00e4rung einigten sich auf sieben Vereinbarungen, darunter die Ermittlung des aktuellen Stands der Gleichstellung der Geschlechter in ihren Institutionen, die F\u00f6rderung der Entwicklung von Vorschriften und Strategien, die sich mit diesem Thema befassen, und die F\u00f6rderung der Beteiligung der B\u00fcrger an der \u00dcberwachung von Programmen und Strategien, die von den Regierungen umgesetzt werden, um das Ziel 5 der Vereinten Nationen f\u00fcr nachhaltige Entwicklung (Gleichstellung der Geschlechter) zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"http:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAI-Ecuador-Gender-Equity-Logo-for-web.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/SAI-Ecuador-Gender-Equity-Logo-for-web.jpg\" alt=\"SAI Ecuador f\u00f6rdert die Gleichberechtigung der Geschlechter\" class=\"wp-image-23330\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Im Einklang mit der Deklaration ver\u00f6ffentlichte das EFSUR 2019 seine <a href=\"https:\/\/efsur.org\/wp-content\/uploads\/Relevamiento-de-la-Normativa-de-Ge%CC%81nero-EFSUR-2019.pdf\">IV. Zusammenstellung geschlechtsspezifischer Vorschriften<\/a>, in der die Umsetzung internationaler und regionaler Vorschriften, verfassungsrechtlicher Bestimmungen und nationaler Gesetze zu strafrechtlichen, arbeitsrechtlichen, politischen, b\u00fcrgerlichen und anderen geschlechtsspezifischen Rechten durch die Mitglieds-ORKB analysiert wurde. Dieser Bericht stellte eine wichtige Bewertung der Fortschritte in der Region dar und diente den ORKBn als Hilfsmittel zur \u00dcberpr\u00fcfung der Regierungspolitik in diesem Bereich.<\/p>\n\n\n\n<p>EFSUR sammelt derzeit Informationen von ORKB \u00fcber ihre Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern im Jahr 2020 f\u00fcr seine n\u00e4chste Zusammenstellung. Die ORKB Ecuador f\u00fchrte ihre Umfrage durch, um einen Beitrag zu diesem Dokument zu leisten und intern positive Ver\u00e4nderungen herbeizuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Die ORKB Ecuador gab einen Bericht \u00fcber die Ergebnisse ihrer Umfrage heraus, zusammen mit drei Empfehlungen: das Wissen der Mitarbeiter \u00fcber SDG 5 zu verbessern, interne Richtlinien umzusetzen und andere Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter zu ergreifen sowie eine umfassende Politik zur F\u00f6rderung dieses Themas innerhalb der Institution zu entwickeln. Ein Team von ORKB-Beamten mit Fachwissen in den Bereichen internationale Beziehungen, Personalwesen, Recht, Ausbildung, Kommunikation und Ethik wird an der Umsetzung dieser Aktivit\u00e4ten, Normen und internen Richtlinien arbeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2020 f\u00fchrte die Oberste Rechnungskontrollbeh\u00f6rde des Staates Ecuador erstmals eine interne Umfrage zur Gleichstellung der Geschlechter durch. Die Umfrage befragte 1.553 \u00f6ffentliche Bedienstete der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rde (ORKB) zu ihrem Bewusstsein f\u00fcr das Thema, zur Organisationskultur, zur H\u00e4ufigkeit von Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz und zur Notwendigkeit von Gleichstellungsma\u00dfnahmen. 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