{"id":14058,"date":"2022-01-27T02:12:09","date_gmt":"2022-01-27T07:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/intosai.nclud.com\/journal-entry\/afrosai-e-supports-sais-in-becoming-gender-responsive-organizations\/"},"modified":"2023-05-04T01:58:09","modified_gmt":"2023-05-04T05:58:09","slug":"afrosai-e-supports-sais-in-becoming-gender-responsive-organizations","status":"publish","type":"journal-entry","link":"https:\/\/intosai.nclud.com\/de\/journal-entry\/afrosai-e-supports-sais-in-becoming-gender-responsive-organizations\/","title":{"rendered":"AFROSAI-E unterst\u00fctzt ORKB dabei, gendergerechte Organisationen zu werden"},"content":{"rendered":"\n<p><em>von Marianna van Niekerk, Manager &#8211; HR, Organisations- und F\u00fchrungsentwicklung, AFROSAI-E<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2020 hat sich die Afrikanische Organisation der englischsprachigen Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden (AFROSAI-E) auf den Weg gemacht, um die ORKB der Region bei ihren Bem\u00fchungen zur St\u00e4rkung der Gleichstellung der Geschlechter zu unterst\u00fctzen. Die beiden Hauptziele dieser Initiative bestanden darin, die ORKB dabei zu unterst\u00fctzen, geschlechtergerechte Organisationen zu werden, und die F\u00e4higkeit der ORKB aufzubauen, Pr\u00fcfungen durchzuf\u00fchren, die zur Gleichstellung der Geschlechter beitragen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gender-Video<\/strong><br>Der erste Schritt dieser Initiative war die Erstellung eines <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=V0OtoCNH634\">Videos<\/a>, das den ORKB n\u00fctzliche Informationen und Ressourcen zum Thema Gleichstellung bietet. Laut den Vereinten Nationen ist das Ziel 5 f\u00fcr nachhaltige Entwicklung (Gleichstellung der Geschlechter und Empowerment aller Frauen und M\u00e4dchen) &#8220;nicht nur ein grundlegendes Menschenrecht, sondern auch eine notwendige Grundlage f\u00fcr eine friedliche, wohlhabende und nachhaltige Welt&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Der <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=V0OtoCNH634\">Afrika-Gender-Index 2019<\/a> zeigt jedoch, dass in der Region insgesamt ein Geschlechtergef\u00e4lle von 51,4 Prozent besteht (ein Wert von 0 steht f\u00fcr v\u00f6llige Ungleichheit, w\u00e4hrend ein Wert von 100 eine perfekte Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern bedeutet). In dem Video wurden Wege aufgezeigt, wie AFROSAI-E-Mitglieder diese Kluft zwischen den Geschlechtern verringern k\u00f6nnen, indem sie geschlechtsspezifische Organisationen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Video erkl\u00e4rt, dass geschlechtergerechte ORKB gleiche Chancen, Vorteile und Ergebnisse f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner bieten. Um dieses Ziel zu erreichen, m\u00fcssen die ORKBn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine Vision, Werte, Strategie und ein Mandat, die eine Gender-Perspektive widerspiegeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Infrastruktur, Ressourcen, Strategien, Vorschriften und Verfahren, die die Gleichstellung der Geschlechter f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Verantwortung f\u00fcr die Gleichstellung \u00fcbernehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Organisationskultur, die Frauen und M\u00e4nnern Raum gibt, ihre Ansichten in den Vordergrund zu stellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Personalpolitik und -verfahren, die die Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck bringen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Verwirklichung von Geschlechtervielfalt und -integration kann viele positive Auswirkungen f\u00fcr die ORKB haben und ihnen dabei helfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mehr qualifizierte und qualifizierte Frauen sowie j\u00fcngere Arbeitnehmer anzuziehen, die geschlechtergerechte Arbeitgeber suchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Erfolgreichere Bindung von Frauen.<\/li>\n\n\n\n<li>den Ruf der Organisation zu verbessern und das Vertrauen von Entwicklungspartnern und Gebern zu gewinnen.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung des kreativen Denkens der Teams.<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Organisationskultur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das Video gibt den ORKB konkrete Schritte und Bausteine an die Hand, die ihnen helfen k\u00f6nnen, geschlechtergerechter zu werden. Dazu geh\u00f6rt die Einbeziehung der Gleichstellung der Geschlechter in die Personalpolitik und -prozesse, die auf den Lebenszyklus der Mitarbeiter ausgerichtet sind, wie z. B. Einstellung, Sozialleistungen, Verg\u00fctung, Leistungsbeurteilung und -anerkennung, Ausbildung und berufliche Entwicklung sowie Bef\u00f6rderung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gender-Bewertung<\/strong><br>Der zweite Schritt dieser Initiative war die Durchf\u00fchrung einer geschlechtsspezifischen Bewertung der AFROSAI-E-Mitglieder im August 2021. Die Bewertung untersuchte den politischen Willen der ORKB, die Organisationskultur, das Engagement der F\u00fchrung, das Bewusstsein und die Bereitschaft der Mitarbeiter sowie das Ausma\u00df, in dem die ORKB die Gleichstellung der Geschlechter in die Personalpolitik einbeziehen und Geschlechterstatistiken auf allen Mitarbeiterebenen erheben. Achtzehn der 26 ORKB der Region nahmen an dieser \u00dcbung teil.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Bewertung ergab, dass insgesamt 66 Prozent des Personals der Befragten M\u00e4nner und 34 Prozent Frauen waren. Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, mit denen diese ORKB konfrontiert waren, um mehr auf die Gleichstellung der Geschlechter einzugehen, waren organisatorische Strategien, in denen keine Gleichstellungsziele definiert waren, sowie unzureichende technische, finanzielle und personelle Ressourcen f\u00fcr die Umsetzung einer Gleichstellungsstrategie.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Bewertung sowie die <a href=\"https:\/\/afrosai-e.org.za\/2021\/05\/26\/2020-state-of-the-region-icbf-self-assesssment-report\/\">AFROSAI-E-Umfrage zum institutionellen Kapazit\u00e4tsaufbau 2020<\/a> untersuchten auch, inwieweit die ORKB eine Gender-Politik entwickelt und umgesetzt haben. Nur f\u00fcnf hatten eine Gleichstellungspolitik zu ihrer vollen Zufriedenheit umgesetzt. Acht ORKB hatten eine Gender-Politik entwickelt, hielten diese aber f\u00fcr verbesserungsbed\u00fcrftig, und 13 ORKB verf\u00fcgten \u00fcber keine Gender-Politik.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Workshop zur Geschlechtergleichstellung<\/strong><br>Der dritte Schritt der Initiative war die Durchf\u00fchrung eines Online-Workshops zum Thema Gleichstellung am 21. September 2021 mit mehr als 130 Teilnehmern aus den Regionen AFROSAI-E, Arabische Organisation der ORKB (ARABOSAI) und Organisation der lateinamerikanischen und karibischen ORKB (OLACEFS). Auf dem Workshop diskutierte eine beeindruckende Gruppe von Gender-Experten und Programmverantwortlichen aus der AFROSAI-E-Region, der INTOSAI-Entwicklungsinitiative (IDI) und der Canadian Audit and Accountability Foundation (CAAF) die Ergebnisse der Gender-Bewertung und m\u00f6gliche L\u00f6sungen. Einer der H\u00f6hepunkte des Workshops war, als die ORKB Eritrea \u00fcber ihren Weg zur Entwicklung einer Gender-Strategie berichtete (siehe Spotlight unten).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/INTOSAI-Journal_Winter-2022_seminar-photo-plus-caption_web.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23876\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Der Workshop, der darauf abzielte, das Bewusstsein f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter zu sch\u00e4rfen und das Engagement von AFROSAI-E zur Unterst\u00fctzung der Mitglieder auf dem Weg zu geschlechtergerechten Organisationen zu vermitteln, war die erste von vielen Diskussionen zu diesem spannenden Thema. Im Jahr 2022 wird sich AFROSAI-E auf die Schulung von Personalfachleuten und Strategieexperten in den ORKB von Eritrea, Gambia und Ruanda konzentrieren, um eine Genderpolitik zu entwickeln und umzusetzen. AFROSAI-E m\u00f6chte allen ORKB, Sponsoren, Entwicklungspartnern, Personalfachleuten und insbesondere der IDI und dem CAAF f\u00fcr ihre Beitr\u00e4ge zum Erfolg des Projekts danken. F\u00fcr weitere Informationen \u00fcber die Gleichstellungsinitiative von AFROSAI-E wenden Sie sich bitte per E-Mail an Marianna van Niekerk unter <a href=\"mailto:marianna@afrosai-e.org.za\">marianna@afrosai-e.org.za.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/INTOSAI-Journal_Winter-2022_spotlight-on-Eritrea_web_sharper-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23955\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2020 hat sich die Afrikanische Organisation der englischsprachigen Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden (AFROSAI-E) auf den Weg gemacht, um die ORKB der Region bei ihren Bem\u00fchungen zur St\u00e4rkung der Gleichstellung der Geschlechter zu unterst\u00fctzen. 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