AFROSAI-E unterstützt ORKB dabei, gendergerechte Organisationen zu werden

von Marianna van Niekerk, Manager – HR, Organisations- und Führungsentwicklung, AFROSAI-E

Im Jahr 2020 hat sich die Afrikanische Organisation der englischsprachigen Obersten Rechnungskontrollbehörden (AFROSAI-E) auf den Weg gemacht, um die ORKB der Region bei ihren Bemühungen zur Stärkung der Gleichstellung der Geschlechter zu unterstützen. Die beiden Hauptziele dieser Initiative bestanden darin, die ORKB dabei zu unterstützen, geschlechtergerechte Organisationen zu werden, und die Fähigkeit der ORKB aufzubauen, Prüfungen durchzuführen, die zur Gleichstellung der Geschlechter beitragen.

Gender-Video
Der erste Schritt dieser Initiative war die Erstellung eines Videos, das den ORKB nützliche Informationen und Ressourcen zum Thema Gleichstellung bietet. Laut den Vereinten Nationen ist das Ziel 5 für nachhaltige Entwicklung (Gleichstellung der Geschlechter und Empowerment aller Frauen und Mädchen) “nicht nur ein grundlegendes Menschenrecht, sondern auch eine notwendige Grundlage für eine friedliche, wohlhabende und nachhaltige Welt”.

Der Afrika-Gender-Index 2019 zeigt jedoch, dass in der Region insgesamt ein Geschlechtergefälle von 51,4 Prozent besteht (ein Wert von 0 steht für völlige Ungleichheit, während ein Wert von 100 eine perfekte Gleichstellung von Frauen und Männern bedeutet). In dem Video wurden Wege aufgezeigt, wie AFROSAI-E-Mitglieder diese Kluft zwischen den Geschlechtern verringern können, indem sie geschlechtsspezifische Organisationen werden.

Das Video erklärt, dass geschlechtergerechte ORKB gleiche Chancen, Vorteile und Ergebnisse für Frauen und Männer bieten. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen die ORKBn:

• Eine Vision, Werte, Strategie und ein Mandat, die eine Gender-Perspektive widerspiegeln.
• Infrastruktur, Ressourcen, Strategien, Vorschriften und Verfahren, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern.
• Führungskräfte, die Verantwortung für die Gleichstellung übernehmen.
• Eine Organisationskultur, die Frauen und Männern Raum gibt, ihre Ansichten in den Vordergrund zu stellen.
• Personalpolitik und -verfahren, die die Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck bringen.

Die Verwirklichung von Geschlechtervielfalt und -integration kann viele positive Auswirkungen für die ORKB haben und ihnen dabei helfen:

• mehr qualifizierte und qualifizierte Frauen sowie jüngere Arbeitnehmer anzuziehen, die geschlechtergerechte Arbeitgeber suchen.
• Erfolgreichere Bindung von Frauen.
• den Ruf der Organisation zu verbessern und das Vertrauen von Entwicklungspartnern und Gebern zu gewinnen.
• Förderung des kreativen Denkens der Teams.
• Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Organisationskultur.

Das Video gibt den ORKB konkrete Schritte und Bausteine an die Hand, die ihnen helfen können, geschlechtergerechter zu werden. Dazu gehört die Einbeziehung der Gleichstellung der Geschlechter in die Personalpolitik und -prozesse, die auf den Lebenszyklus der Mitarbeiter ausgerichtet sind, wie z. B. Einstellung, Sozialleistungen, Vergütung, Leistungsbeurteilung und -anerkennung, Ausbildung und berufliche Entwicklung sowie Beförderung.

Gender-Bewertung
Der zweite Schritt dieser Initiative war die Durchführung einer geschlechtsspezifischen Bewertung der AFROSAI-E-Mitglieder im August 2021. Die Bewertung untersuchte den politischen Willen der ORKB, die Organisationskultur, das Engagement der Führung, das Bewusstsein und die Bereitschaft der Mitarbeiter sowie das Ausmaß, in dem die ORKB die Gleichstellung der Geschlechter in die Personalpolitik einbeziehen und Geschlechterstatistiken auf allen Mitarbeiterebenen erheben. Achtzehn der 26 ORKB der Region nahmen an dieser Übung teil.

Die Bewertung ergab, dass insgesamt 66 Prozent des Personals der Befragten Männer und 34 Prozent Frauen waren. Die größten Herausforderungen, mit denen diese ORKB konfrontiert waren, um mehr auf die Gleichstellung der Geschlechter einzugehen, waren organisatorische Strategien, in denen keine Gleichstellungsziele definiert waren, sowie unzureichende technische, finanzielle und personelle Ressourcen für die Umsetzung einer Gleichstellungsstrategie.

Die Bewertung sowie die AFROSAI-E-Umfrage zum institutionellen Kapazitätsaufbau 2020 untersuchten auch, inwieweit die ORKB eine Gender-Politik entwickelt und umgesetzt haben. Nur fünf hatten eine Gleichstellungspolitik zu ihrer vollen Zufriedenheit umgesetzt. Acht ORKB hatten eine Gender-Politik entwickelt, hielten diese aber für verbesserungsbedürftig, und 13 ORKB verfügten über keine Gender-Politik.

Workshop zur Geschlechtergleichstellung
Der dritte Schritt der Initiative war die Durchführung eines Online-Workshops zum Thema Gleichstellung am 21. September 2021 mit mehr als 130 Teilnehmern aus den Regionen AFROSAI-E, Arabische Organisation der ORKB (ARABOSAI) und Organisation der lateinamerikanischen und karibischen ORKB (OLACEFS). Auf dem Workshop diskutierte eine beeindruckende Gruppe von Gender-Experten und Programmverantwortlichen aus der AFROSAI-E-Region, der INTOSAI-Entwicklungsinitiative (IDI) und der Canadian Audit and Accountability Foundation (CAAF) die Ergebnisse der Gender-Bewertung und mögliche Lösungen. Einer der Höhepunkte des Workshops war, als die ORKB Eritrea über ihren Weg zur Entwicklung einer Gender-Strategie berichtete (siehe Spotlight unten).

Der Workshop, der darauf abzielte, das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen und das Engagement von AFROSAI-E zur Unterstützung der Mitglieder auf dem Weg zu geschlechtergerechten Organisationen zu vermitteln, war die erste von vielen Diskussionen zu diesem spannenden Thema. Im Jahr 2022 wird sich AFROSAI-E auf die Schulung von Personalfachleuten und Strategieexperten in den ORKB von Eritrea, Gambia und Ruanda konzentrieren, um eine Genderpolitik zu entwickeln und umzusetzen. AFROSAI-E möchte allen ORKB, Sponsoren, Entwicklungspartnern, Personalfachleuten und insbesondere der IDI und dem CAAF für ihre Beiträge zum Erfolg des Projekts danken. Für weitere Informationen über die Gleichstellungsinitiative von AFROSAI-E wenden Sie sich bitte per E-Mail an Marianna van Niekerk unter marianna@afrosai-e.org.za.