2020 هو عام كبير للمساواة بين الجنسين. تستعد الحكومات والمجتمع المدني والقطاع الخاص لسلسلة من الأحداث رفيعة المستوى للاحتفال بالذكرى السنوية الخامسة والعشرين لمنهاج عمل بيجين ، حيث تعهدت الحكومات في جميع أنحاء العالم بتعزيز المساواة والتنمية والسلام لجميع النساء في كل مكان.
تم دمج العديد من الالتزامات في أهداف التنمية المستدامة (SDGs) ، بما في ذلك الهدف 5 ، الذي يركز على المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. يجب على الحكومات ، المسؤولة عن هذه الالتزامات ، ضمان ترجمة الضمانات إلى السياقات الوطنية. كما تم اعتماد المساواة بين الجنسين ، المنصوص عليها الآن في العديد من الدساتير والقوانين والاستراتيجيات والسياسات الوطنية ، في أشكال مختلفة من الميزانيات المستجيبة للنوع الاجتماعي.
من خلال أعمال التدقيق ، يمكن للأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة (SAIs) تقييم والمساهمة في جودة مشاركة الحكومة في المساواة بين الجنسين ، ومن خلال القيادة المثالية ، يمكن للأجهزة العليا للرقابة أن تثبت ارتباطها المستمر بجميع المواطنين – النساء والرجال على حد سواء.
كهيئة دولية غير ربحية ومستقلة للمؤسسات العليا للرقابة المالية والمحاسبة (الإنتوساي) ، تم تكليف مبادرة تطوير الإنتوساي (IDI) لدعم الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة في تعزيز الأداء والقدرات بشكل مستدام ، وخاصة الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة في البلدان النامية.
أظهر تقرير التقييم العالمي لمبادرة IDI لعام 2017 أن غالبية الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة (حوالي 75٪) داخل مجتمع الإنتوساي كان يقودها رجال. كما كانت الإدارة العليا في الغالب من الذكور (حوالي 59٪). إن إمكانات التحسين واضحة ، وإدماج المساواة بين الجنسين في التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي والميزانية أمر أساسي.
المعهد الدولي للديمقراطية (IDI) لديه سياسة جندرية قائمة وقد أجرت تقييماً ذاتياً لمؤسسات النوع الاجتماعي. منذ عام 2020 ، تضمن IDI أن يشتمل الدعم على عدسة النوع الاجتماعي من خلال إجراء تحليلات النوع الاجتماعي عند تصميم مبادرات IDI الجديدة.
بالإضافة إلى دعم الأجهزة العليا للرقابة في وضع أهداف لمشاركة الإناث ، تتطلب المبادرة الدولية للتنمية من الأجهزة العليا للرقابة أن تأخذ في الاعتبار التوازن بين الجنسين عند ترشيح المشاركين في مبادرات المبادرة ، مثل برنامج القادة الشباب للأجهزة العليا للرقابة (SYL). مشاركة 80٪ من النساء في برنامج SYL الأولي (بعد الاختيار على أساس الجدارة) تتحدث عن نفسها. تكرر هذا النمط في التكرار الثاني ، حيث كان 75٪ ممن تم اختيارهم من الإناث.
كما يمتد دعم المعهد الدولي للديمقراطية (IDI) على المستوى الإقليمي. تفخر IDI بالشراكة مع منظمة مؤسسات التدقيق العليا في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (OLACEFS) لمساعدة الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة الأعضاء في مراجعة الاستعداد الوطني لتنفيذ الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة. منشور ” هل الأمم مستعدة لتنفيذ خطة عام 2030؟ يحتوي على الدروس المستفادة من المشروع المشترك مع OLACEFS ، وكذلك الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة من مناطق أخرى.
يعني تحسين المساواة بين الجنسين أيضًا زيادة الوعي والقيادة بالقدوة ، مثل:
- تنظيم أول حدث جانبي جنساني على الإطلاق بتيسير من مبادرة تنمية الإنتوساي في مؤتمر الإنتوساي في موسكو في سبتمبر 2019 ؛
- تطوير نموذج تدقيق أهداف التنمية المستدامة IDI (ISAM) الذي تم الانتهاء منه مؤخرًا ، وهو نهج ومنهجية لمراجعة تنفيذ أهداف التنمية المستدامة التي تتضمن توضيحًا حول “القضاء على عنف الشريك الحميم ضد المرأة” ، والذي يرتبط بالهدف 5.2 من أهداف التنمية المستدامة.
علاوة على ذلك ، فإن أعضاء مجلس إدارة IDI هم حاليًا 70٪ من الإناث – وهو استثناء نادر في عالم حوكمة الشركات.
على الرغم من التقدم المحرز ، تدرك مبادرة التنمية الدولية أن تعميم مراعاة المنظور الجنساني داخل المنظمة يمثل تحديًا. لم يحقق أي بلد المساواة الكاملة بين الجنسين ، وفي بعض البلدان ، لا تزال هناك مقاومة للمساواة بين المرأة والرجل.
تشير الذكرى السنوية الخامسة والعشرون لمنهاج عمل بيجين إلى الوقت المثالي لتوسيع وتعزيز التزامنا بالمساواة بين الجنسين.
