ثلاثة قادة شباب من الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة ينالون تقديراً على تميزهم في الابتكار والتعاون والتحول
تحتفي جوائز القادة الشباب لمبادرة الإنتوساي للتنمية وتقدّر الابتكار والتعاون والتحول الذي حققته القيادات الشابة من خلال مشاريعها الخاصة باستراتيجية التغيير من مبادرة القيادات الشابة في الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة. وتهدف مبادرة القادة الشباب في الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة إلى دعم القادة الشباب في الأجهزة في تنفيذ استراتيجية تغيير لتحقيق تحولات حقيقية وإيجابية في الأجهزة. وخلال الإنكوساي الرابع والعشرين في ريو دى جانيرو في البرازيل، قدمت نائبة المدير العام لمبادرة الإنتوساي للتنمية السيدة/ أرشانا شيرسات، والحكام الثلاثة لجوائز القادة الشباب في الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة وهم الدكتورة/ زيلكي شتاينر من الأمانة العامة للإنتوساي وديوان المحاسبة النمساوي، والمدقق العام ورئيس هيئة المعايير المحاسبية والتدقيق في بوتان، السيد/ داشو تاشي، ومدير العلاقات الدولية في مكتب المساءلة الحكومية الأمريكي مايكل هيكس، الجوائز لثلاثة قادة شباب استثنائيين من الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة.
وتُمنح جائزة الابتكار لقائد شاب من أحد الأجهزة أظهر عقلية مبتكرة أكثر من غيره، وصمَّم ونفَّذ حلولاً مناسبة للغرض. وحصل إريك ألفارادو مونوز من جهاز كوستاريكا على جائزة الابتكار على استراتيجية التغيير التي أعدَّها وحملت عنوان “استخدام نموذج GROW ومبادئ التدريب الأخرى في عملية التدقيق لإحداث التغييرات وتعزيز الكفاءة عبر تمكين المسؤولين العموميين”. وحدَّد السيد/ مونوز الإمكانات التي يتمتع بها جهازه لتحسين مبادئ التدريب وعقلية المدقق، وتغيير طريقة تحقيق القيمة العامة ضمنه، والتفاعل مع عمليات التدقيق لتعزيز المسؤولية الشخصية وزيادة الوعي.
وحصلت نيكاريا ستيوارت من الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة في جامايكا على جائزة القادة الشباب المتعاونين في الأجهزة العليا للرقابة المالية عن استراتيجية التغيير التي تتبناها بعنوان “انهضي معي يا جامايكا، التزمي بأمن المعلومات”. ونفذت السيدة/ ستيوارت سياسة لأمن المعلومات، والتي أدَّت إلى زيادة الوعي بأمن المعلومات، وقدَّمت للجهاز في جامايكا ميزة للانتقال إلى العمل عن بُعد مع الحدّ من مخاطر انتهاك البيانات. وأقرَّت الجائزة بتميُّز السيدة/ ستيوارت في التعاون، إذ دعمت نمو القادة الشباب الآخرين في مجموعتها من خلال التبادل المفتوح للمعرفة لتعزيز بيئة إبداعية ومحترمة وجديرة بالثقة.
وحصدت إيمين إيرسوز من ديوان المحاسبة التركي جائزة القادة الشباب المتحوِّلين عن استراتيجية التغيير التي أعدتها بعنوان “الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة في تركيا: تطوير استراتيجية تواصل فعالة”. وأظهرت السيدة/ إيرسوز رؤية وغرضاً واضحين لاستراتيجيتها الخاصة بإدارة التغيير، والتي أحدثت فارقاً واضحاً في ممارسات التواصل للجهاز في تركيا. كما عملت على تعزيز حضور ديوان المحاسبة التركي على وسائل التواصل الاجتماعي، وزادت من استخدام الأدوات الرقمية، وحدَّدت أصحاب المصلحة وشملت مشاركتهم في عملية التدقيق.
وساهم المتلقّون في إحداث تغيير إيجابي في أجهزتهم، واستكشفوا حلولاً ضمن السياق الذي تعمل فيه هذه الأجهزة. وبفضل ابتكار الفائزين بجوائز القادة الشباب من خلال استراتيجيات التغيير التي أعدّوها، تمكّنوا من حل قضايا محسوسة أو تلبية حاجة في أجهزتهم، واعتمدوا طريقة مبتكرة لتصميم وتقديم استراتيجياتهم التي تتناول الأوجه الرئيسية للاستدامة والجودة والشمولية والأثر.
ويمكنكم الاستماع إلى الفائزين بالجوائز وقادة المستقبل هنا:
