يعزز الجهاز الأعلى للرقابة والمحاسبة في الإكوادور المساواة بين الجنسين

بقلم ماريا إيزابيل فاسكيز باريديس وفاليريا أرغويلو ودانييلا رودريغيز

في عام 2020 ، أجرى مكتب المراقب العام لدولة إكوادور أول دراسة استقصائية داخلية على الإطلاق بشأن المساواة بين الجنسين. وقد سأل الاستطلاع 1،553 موظفًا حكوميًا في الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة (SAI) عن وعيهم بالقضية. الثقافة التنظيمية. انتشار التحرش في مكان العمل ؛ والحاجة إلى سياسات المساواة بين الجنسين.

تعكس هذه الجهود التزام الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة بـ “إعلان سانتياغو دي غواياكيل” الصادر في سبتمبر 2018 بشأن المساواة بين الجنسين ، الصادر عن منظمة المؤسسات العليا للرقابة المالية والمحاسبة في السوق المشتركة لبلدان المخروط الجنوبي والبلدان المنتسبة (EFSUR). وافق الموقعون على الإعلان على سبع اتفاقيات ، بما في ذلك تحديد الوضع الحالي للمساواة بين الجنسين داخل مؤسساتهم ، وتعزيز تطوير اللوائح والسياسات التي تعالج هذه القضية ، وتشجيع مشاركة المواطنين في الإشراف على البرامج والسياسات التي تنفذها الحكومات للوفاء بها. هدف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة 5 (المساواة بين الجنسين).

تماشياً مع الإعلان ، أصدر EFSUR في عام 2019 مجموعته الرابعة من اللوائح المتعلقة بالنوع الاجتماعي ، والتي حللت تنفيذ الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة الأعضاء للوائح الدولية والإقليمية ، والأحكام الدستورية ، والقوانين الوطنية التي تتناول الحقوق الجنائية والعمالية والسياسية والمدنية وغيرها من الحقوق المتعلقة بالنوع الاجتماعي. . يمثل هذا التقرير تقييماً هاماً للتقدم المحرز في المنطقة وكان بمثابة مصدر يمكن للأجهزة العليا للرقابة أن تستخدمه لمراجعة السياسات الحكومية بشأن هذه القضية.

يقوم EFSUR حاليًا بجمع المعلومات من الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة حول التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين في عام 2020 ، من أجل تجميعها التالي. أجرى الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة في إكوادور مسحه من أجل المساهمة في هذه الوثيقة وإجراء تغييرات إيجابية على الصعيد الداخلي.

أصدر الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة في الإكوادور تقريرًا عن نتائج الدراسة الاستقصائية ، إلى جانب ثلاث توصيات: لتعزيز المعرفة بالهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة بين الموظفين ، وتنفيذ السياسات الداخلية واتخاذ إجراءات أخرى لتحسين المساواة بين الجنسين ، ووضع سياسة شاملة تعزز هذه القضية داخل المؤسسة. سيعمل فريق من مسؤولي الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة ذوي الخبرة في العلاقات الدولية والموارد البشرية والقانون والتدريب والاتصالات والأخلاقيات على تنفيذ هذه الأنشطة والمعايير والسياسات الداخلية.